Wer wird sich in Zukunft in den Gemeinden beteiligen?

1. Was motiviert mich, ehrenamtlich tätig zu sein?

• eigene Weiterentwicklung / etwas Neues lernen
• mit eigener M. andere anstecken
• etwas Gutes für die Gesellschaft / Gemeinschaft tun
• Zeit sinnvoll nutzen / weil ich etwas für sinnvoll halte
• etwas voranbringen, etwas bewegen -gemeinsam
• personelle Engpässe überbrücken / weil es getan werden muss
• Interessensvertretung
• eigene Freude –Freude schenken
• neue Kontakte knüpfen
• Wertschätzung bekommen / Gefühl, gebraucht zu werden
• Ehrenamt als Wert / wurde als Bereicherung vorgelebt
• christlichen Glauben in Gemeinschaft leben und weitergeben
• Kreativität
• Zeit vorhanden

2. Wie läuft es zurzeit in unserer Gemeinde?

Stärken:

• Wir-Gefühl; Gemeinschaft auch unter denen, die sich gemeinsam engagieren
• gemeinsames Ziel haben, an einem Strang ziehen
• Relativ viele Freiheiten bei der Umsetzung, eigenverantwortliches Arbeiten
• Bereiche, in denen es engagierte Leiter:innengibt
• Engagement von Familien
• Feste und Feiern
• Aktivitäten für Jugendliche
• Seniorennachmittage und -gottesdienste
• Pfarrheim als Treffpunkt
• Band
• Aufrechterhaltung des Gemeindelebens trotz Erkrankung/Personalnot
• Plan für Lektoren/Kommunionhelfer klappt gut
• neue AKs mit zuverlässigen Mitstreitern im neuen PGR
• guter Kontakt Haupt-/Ehrenamtliche

Schwächen:

• teilweise sehr verantwortliche Aufgaben im EA: es fehlt Einführung, Schulung, Weiterbildung
• Messdiener haben keine Lust und Zeit für Gottesdienste
• immer weniger Helfer beim Lektorendienst
• schwierig für neu Zugezogene, Kontakt zu bekommen und zu erfahren, welche Ehrenämter möglich sind
• viel zu wenig Ministrant:innen
• Transparenz „von oben“ für wichtige Vorfälle müsste optimiert werden
• übergreifende Veranstaltungen zwischen den ehrenamtlichen Engagements
• Amtskirche vermittelt schlechtes Bild in der Öffentlichkeit: Diskussionen werden auf wenige
• Themen reduziert
• Herausforderung Generationenwechsel –Nachfolger finden
• Gefahr der Überforderung, wenn viel Arbeit auf wenig Schultern verteilt wird
• bei Veranstaltungen auch Helfer zu finden, die auch „niedere“ Dienste versehen (spülen)

3. Ideen und Perspektiven

• Willkommenskultur: regelmäßig neue Kirchgänger ansprechen
• gute Einführung für neue EA: hauptamtliche MA gefragt! Kommunikation von Fortbildungen
• Ausstiegsklausel: freier Wille, kein Rechtfertigungszwang –Fristen
• Menschen im Bekanntenkreis ansprechen
• veröffentlichen, wofür EA gebraucht werden: soziale Medien nutzen
• Präsentation der AKs auf der Homepage
• Ehrenamtsrekrutierer(zielgerichtetes Ansprechen) / Ehrenamtsbeauftragter aus dem
• hauptamtlichen Team
• weniger strukturelle Einengung; wenn Strukturen nötig, to-do-Listen
• Ehrenamtsmesse: öffentlich auf:
  Ebene der Stadt Bamberg -Ebene Pfarrei (Pfarrfest) -Ebene SSB Bamberger Westen
• Angebote/Veranstaltungen für Ehrenamtliche –Dank und Wertschätzung –Wir-Gefühl erzeugen durch kleine Gesten
• Kooperation mit anderen Vereinen
• regelmäßiger Austausch (vgl. Forum, Gemeindetreffen)